教育研修の目的

看護部の理念に沿った看護サービスを提供できる人材の育成

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看護部の目指すナース像

当院の理念、基本方針をもとに地域の人たちのために、急性期から在宅医療まで質の高い、心のこもった看護提供をできる看護師

キャリアラダー表（PDF）

教育体系（PDF）

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ラダー別研修

ラダーⅠ

新人研修

新人がスムーズに現場に適応できるよう技術研修をはじめ、看護実践の中で問題意識を持ち、自己の看護を振り返り気づくことができる研修を企画しています。

研修プログラム

時期	研修内容
4月	看護部オリエンテーション 看護技術研修
5月	ローテーション研修 配属前研修
6月	チーム活動とメンバーシップ
7月	末梢静脈ライン・シリンジポンプの取り扱い
8月	人工呼吸器の取り扱い
9月	新人企画によるリフレッシュ研修
10月	多重課題、急変時の対応
11月	防災設備の確認、医療ガスについて
12月	褥瘡対策について
1月	１年の振り返り、グリーフケア
2月	他部署体験（手術室、内視鏡室、血管カテーテル室など）

ステップⅠ

看護チームの中で、メンバーとしての力を発揮でき、看護実践の中で問題意識を持ち自立して看護実践を安全・確実に行うことができるようにします。

研修プログラム

時期	研修内容
6月	チーム活動とリーダーシップ
7月	静注射レべルⅢ
11月	問題解決ステップを理解する
2月	振り返り研修

ラダーⅡ

看護研究

看護研究を通して、自己の看護を振り返り看護の幅を広げます。

全５回実施

1. テーマ決定
2. 文献検討
3. 研究計画書作成、データ処理方法
4. 論文の書き方、パワーポイント作成方法
5. 研究発表会

ラダーⅢ

ステップⅡ

看護チームの中で、リーダーとしてリーダーシップを発揮し、看護実践を安全・確実に行い、問題点を明確にし、実践課題に取り組みます。

研修プログラム

時期	研修内容
7月	リーダーシップについて学び、その能力を養う
10月	実践課題取り組みの中間報告
1月	実践課題発表会

ラダーⅣ

各認定看護師によるトピックス研修

• 緩和ケア研修
• 認知症看護研修
• がん化学療法看護研修
• 感染対策研修
• 皮膚・排泄ケア研修

各認定看護師によるトピックス研修

基本的なマネジメントスキルを身につけ、職場部門の問題解決に積極的に取り組みます。

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ラダー別ステップアップ研修

ラダーレベル別に、医療安全、感染対策、緩和ケア、皮膚・排泄ケアなどの研修を行います。

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学研ナーシングサポートｅラーニング

いつでも、どこでも学習できます。
集合研修：院内で研修を行います。
個人学習：パソコン・スマートフォン、タブレット端末で受講できます。

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