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働きやすい職場

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職場づくり

当院では、皆が働きやすい職場づくりに力を入れています。
看護部全体としては、子育て支援などワークライフ・バランスを考え働く環境の整備に取組んでいきます。

子育て支援

働く看護師ママのために院内保育園を運営しています。

 菊川市立総合病院では、当院に勤務する看護師等の児童をあずかり保育することにより、看護師等が安心して勤務に従事することができるよう、病院敷地内に院内保育所を設置しています。

さくらんぼ保育園へようこそ! こちら(さくらんぼ保育室)をご覧ください。

育児・介護休業制度

育児休業制度

 家庭環境に合わせた育児休業が取得できます。
 3歳に満たない子の育児のために育児休業が取れます。(育児休業を取るときは、その子が1歳に達する日まで取得した休業期間について、育児休業手当金が支給されます。 )
詳しくは、総務課へご相談ください!

介護休業制度

 申請すれば介護休暇も取得できます。
 要介護の状態にある家族の1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業をすることができます。(要介護の状態にある家族の介護のために介護休業を取るときは、介護休業手当金が支給されます。)
詳しくは、総務課へご相談ください!

休暇取得促進の取組み

節目休暇

 職員の健康、生活のゆとりに配慮した働きがいのある職場をめざし、年次有給休暇をできるだけ取得できるよう取組んでいます。
 勤続10年目、15年目、20年目、25年目、30年目、35年目を迎えた年を節目として休暇をとることができます。
 年次有給休暇等とあわせて最高10日位の連続した休みが取れます。
 節目休暇に海外旅行などする方も多いです。

誕生日休暇

 職員本人の誕生日或いはこれに近い日に年次有給休暇を取れます。

福利厚生の充実

互助会

 病院職員が会員の互助会では、年に1度忘年会で親睦を深めたり旅行に行ったり楽しいイベントが計画されています。

みのり会

 看護部の中にも、みのり会を運営し、看護師同士の親睦を深めるボーリング大会、メイク講座、テーブルマナー食事会など楽しい企画がいっぱいです。

勤務形態の希望

職員のライフスタイルに合わせた勤務条件の勧め

 2交替制・3交替制・夜勤専従いろんな勤務形態の希望に添えます。

看護師再就職の勧め

 看護師の仕事を長く離れていた方も、再就職のための研修制度が用意されています。
 ここ数年で、何人かの看護師さんが仕事復帰できています。